9 RASGOS ÚNICOS DE LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

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9 RASGOS ÚNICOS DE LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Internacional.
En la actualidad, es sumamente necesario que cualquier compañía cuente con un verdadero equipo de trabajo en su departamento de marketing, con el fin de lograr alcanzar las metas y objetivos planteados por la empresa.

Según información derivada de la plataforma Weekdone, especializada en productividad, estos son los puntos a considerar al momento de conformar un equipo de marketing talentoso y que logre alcanzar el éxito:

• Imán para el talento
Los mejores equipos son aquellos en los que todos desean estar.

• Debates saludablemente acalorados
Los debates en los que todo el mundo son los mejores en términos de productividad.

• Diversidad
La diversidad en la edad y el género, entre otros, de los distintos integrantes del grupo alienta la innovación, traduciéndose en último término en crecimiento.

• Capacidad de leer mentes
No se trata de que todos y cada uno de los miembros del equipo sean una suerte de mentalistas. Se trata más bien de que tengan la suficiente sensibilidad y emotividad para leer en los ojos de sus compañeros de trabajo.

• Más mujeres
Los equipos con más mujeres son más eficaces que los equipos con más hombres. ¿Cuál es la razón de esto? Las mujeres son habitualmente mejores que los hombres “leyendo mentes”.

• Concentración en los objetivos
Los equipos productivos no pierden en ningún momento de vista los objetivos que tienen en mente y trabajan de manera constante en su consecución.

• Afán por dar lo mejor de uno mismo cada día
Los equipos de trabajo más productivos y talentosos dan cada día lo mejor de sí mismos.

• Equilibrio entre la vida y trabajo
Los equipos más productivos no son necesariamente los que pasan más tiempo en su lugar de trabajo. Es más, su vida personal suele ser plenamente satisfactoria.

• Encuentros para fomentar el “engagement” al margen del trabajo
El “engagement” entre los diferentes integrantes de un equipo se trabaja tanto dentro como fuera del entorno laboral.


Fuente de infografía: Weekdone

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